AUTOMOTIVE SERVICE CAREER ADVANCEMENT PROGRAM
ASCA
PROGRAM
外国人材を「自動車整備士」に変える
単なる人材紹介ではなく、採用・育成・定着まで一貫して支援する
人材育成型プログラム。整備士不足を根本から解決します。
二級整備士合格率
98%
千葉県自動車整備振興会様
分教場
二級整備士取得目標
5年目
PROBLEMS
自動車整備士採用で、こんなお悩みはありませんか？
育てても、戦力化する前に帰国
育成就労・特定技能制度下では在留期限の制約と教育環境不足により、整備士資格取得が極めて困難。外国人材は「整備補助要員」にとどまり、十分な戦力となる前に帰国せざるを得ません。
定着せず、採用コストが回収できない
多くの外国人材は長期的なキャリア形成ではなく、短期的な収入確保を目的として就労します。そのため、給与条件だけで転職・離職を繰り返します。
現場負担が増大する
日本語能力不足・文化理解不足により、教育・指導の負担が現場に集中してしまいます。本来の業務に集中できない状況が引き起こされます。
外国人材そのものが問題なのではなく、
「育てる仕組み」が存在しないだけです。
SOLUTION
ASCAプログラムとは
外国人材を「自動車整備士」に変える仕組み
ASCAプログラムは、特定技能外国人材を「自動車整備士」として育成し、受入企業様とともに成長させる人材育成型プログラムです。
円安の進行や各国の雇用環境の変化により、日本が外国人材にとって必ずしも魅力的な就労先とは言えなくなっている今、単なる人材紹介ではなく、資格取得を軸とした『キャリア継続型スキーム』を開発しました。
「採用して終わり」ではなく、採用・育成・定着化までを一貫して支援する、新しい外国人材活用モデルです。
- 採用から資格取得まで一貫設計
- 整備士資格取得に直結する日本語支援
- ミスマッチによる離職・成長停滞を防止
- 質の高い人材の安定確保と長期定着を実現
- 日本語能力の高いインドネシア人材をご紹介
MECHANISM
外国人材を「自動車整備士」に変える育成モデル
現地
1年間
基礎研修
- コンセプトセミナー
- スクリーニング選抜
- 日本語教育
（入国時N3相当） - 整備基礎教育
来日1年目
特定技能1号
就労開始
- 就労・生活環境への適応
- 整備専門用語習得
- 整備現場実践フレーズ習得
来日2年目
特定技能1号
三級整備士取得
- 三級自動車整備資格取得講習
- 現場での補助要員として活躍
- 継続的な日本語学習
3～4年目
特定技能1年目
スキルアップ
- 実務経験の積み上げ
- 二級取得に向けた準備研修
- 日本語力のさらなる向上
5年目以降
特定技能2号
二級整備士取得
- 二級自動車整備士資格取得講習
- 戦力人材として活躍
- 特定技能2号へ移行・長期定着
受入企業様のメリット
- 二級自動車整備士取得により、自社の戦力化・長期定着化を実現
- 有資格者の安定的な確保が可能
- 充実したサポート体制で企業負担を最小化
- 「採用できない」から「育てて戦力」へシフト
外国人材側のメリット
- 働きながら無償で二級自動車整備士を取得
- 自身のキャリア形成が実現可能
- キャリアに応じた報酬の取得が可能
- 日本での永住・家族帯同が可能
WHY CHAIN GROWTH
チェングロウスがASCAを実現できる理由
圧倒的な実績とノウハウが、プログラムの成功を支えます。
整備士志望の人材が集まるインドネシア現地ネットワーク
現地でコンセプトセミナーを開催し、参加希望者を対象にスクリーニングを実施。自動車整備士としてキャリアアップを目指す意欲が高く、かつ優秀な人材のみを厳選しています。
合格者を続々輩出！整備士資格取得講習
千葉県自動車整備振興会の分教場として認定された自社研修施設を有しています。1か月間の短期集中型整備士資格対策講習により、高い成果を実現しています。
「現場で活躍する二級整備士」を育成する日本語カリキュラム
整備現場での実務遂行力を向上させるための日本語カリキュラムを、整備講師・元ピット長・日本語講師が共同で開発。国家資格を有する「登録日本語講師」が講習を行います。
OUR SUPPORT
ASCAを成功へ導く4本柱の支援体制
1
日本語向上支援
現場で必要とされる専門用語や、顧客対応を見据えた実践的な日本語力の習得を支援します。
2
整備技術向上支援
資格取得対策と実務教育を連動させ、即戦力として通用する技術力の習得を支援します。
3
定着支援
就労後のフォローやキャリア設計を通じて、長期的に活躍できる環境づくりを支援します。
4
在留資格申請支援
制度理解と実務運用の両面からサポートし、行政書士との連携で円滑かつ確実な在留資格取得・更新を支援します。
受入企業様とともにこれらの支援を実行することで、ASCAを成功へ導きます。
BENEFITS
ASCAプログラムの導入で得られる未来
「採用施策」ではなく、「整備士獲得インフラ」の構築を実現します。
01
整備士の安定確保
採用から資格取得までを一貫して設計することで、二級整備士を計画的かつ安定的に確保できます。
02
採用リスクを最小化
事前選抜と教育機会提供、継続支援により、ミスマッチや早期離職のリスクを大幅に低減できます。
03
定着率の向上
長期的なキャリア設計により、人材の定着が進み、現場の安定化と組織力の向上が実現します。
04
将来の中核人材を確保
自動車整備士としてのキャリアアップの道筋を描くことで、将来の中核を担う人材を計画的に育成できます。
05
採用競争からの脱却
市場任せの採用から脱却し、自社主導で人材を創出する新しい人材戦略を実現できます。
FLOW
就労開始までのステップ
お申込みから就労開始まで、丁寧にサポートいたします。
⚠
募集は年1回のみ
質の高い人材を厳選し、手厚く支援するプログラムのため、現状では募集を年1回のみとさせていただいております。
この機会にぜひお申し込みください。
FAQ
よくあるご質問
インドネシア人材にはどのような特徴がありますか？
手先が器用で学習意欲が高く、チームでの協調性もあり整備業務に適しています。
イスラム教徒が多いとのことですが、特別な配慮は必要ですか？
個人差はありますが、礼拝や断食への配慮があれば業務は問題なく遂行されます。
受け入れ企業側では、どのような協力が必要になりますか？
OJT指導員の選任や学習の環境整備、定期面談などの協力が主になります。
募集はいつ行われますか
年1回募集で、申込は4月、面談面談は7月、就労は翌年1月を予定しています。
特定技能2号への移行はどのように行われますか？
二級整備士資格取得で移行可能です。資格取得支援や申請サポートを行います。
CONTACT
整備士不足の解決へ
まずはお気軽にご相談ください
株式会社チェングロウス
外国人材を「自動車整備士」に変える仕組みを提供する、人材育成型プログラムのパイオニア